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郑州律师-疫情期间加班工资怎么算?有劳动纠纷 振豫律师2021-04-22
因为疫情不能上班,有工资吗?春节延长假期加班补贴怎么计算?特殊时期遇到劳动纠纷怎么办?最近,河南省人力资源社会保障厅关注劳动者和用人单位,就法律政策适用问题进行了解读。
 
问:新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动者(包括劳务派遣劳动者),雇佣者需要支付工资吗?
 
答:新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施,无法提供正常劳动的员工(包括劳务派遣劳动者),企业应视同劳动者提供正常劳动,支付员工期间的工作报酬。隔离期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施后,对仍需停止工作治疗的患者,企业按员工生病医疗期间的有关规定支付待遇。
 
问:春节假期延长期间的加班津贴该怎么计算?
 
答:春节假期延长假期(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排工人工作时,应按照《中华人民共和国劳动法》规定安排补充假期。如果不能安排补助休假,按员工本人日或时薪的200%以上支付工资报酬。
 
问:使用者应如何支付春节延期复职期间的工人工资?
 
答:企业根据省政府的通知,延期再加工期(2月3日至2月9日)的工资支付,参考有关停业、停业期间工资支付的规定,即企业在工资支付周期内,按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,企业必须按当地最低工资标准的80%以上支付生活费。但是,企业和员工协商优先使用带薪假期等各种假期的,按照相关假期的规定支付工资的企业要求员工以远程办公室等形式提供正常劳动的,依法支付工资。
 
符合规定不受延迟复工令限制的企业,在此期间安排员工工作的,应依法支付员工工资。其中,企业在假日(2月8日、9日)安排员工的工作,如果不能安排补充休息,则按员工本人日或时薪的200%以上支付工资报酬。
 
问:如果工人受疫情影响2月9日以后不能按期回家,使用者如何支付工资?
 
答:受疫情影响,员工2月9日月9日以后按期返回工作岗位的,请参业、停业期间工资支付的规定。但是,企业和员工协商优先使用带薪假期等各种假期的,按照相关假期的规定支付工资的企业要求员工以远程办公室等形式提供正常劳动的,依法支付工资。
 
由于疫情对策,企业要求相关员工在2月9日以后延期返岗的,企业可以优先与员工协商使用带薪休假等各种假期,按照相关假期规定支付工资,或者按照相关规定支付员工等待工作期间的生活费。
 
问:新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动者的劳动者,使用者可以解除劳动合同吗?
 
答:新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工,企业不得解除劳动合同。在此期间劳动合同到期的,分别顺延到员工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。
 
新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施,不能提供正常劳动的雇佣者劳务派遣员工,雇佣者不得返还派遣员工。
 
企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬、轮流休息、缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。
 
问:疫情对策期间,工人遇到雇佣纠纷应如何维持权利?
 
答:江苏省首个互联网+调停平台可以帮助。如果工人遇到劳资纠纷,可以登录江苏省人力资源和社会保障网,或者打12333电话选择调停专家。调停专家收到调停信息后,半天内应对,通过电话联系当事人进行调停。各级调停仲裁机构通过电话、微信、录像等不见面的交流协调开展争论调停,最大限度地减少疫情对事件处理的影响。
 
受疫情影响当事人无法在法定仲裁时效期内申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。终止时效原因消除之日起,仲裁时效期继续计算。
 
通过12333电话、门户、手机APP、微信、微博、信等咨询和通报投诉渠道,工人不能离开家,在线维权变得容易。
 
问:医疗等相关人员在防疫工作中感染的不是工伤吗?我该怎么申请呢?
 
医疗等相关人员履行职责感染新型冠状病毒感染的肺炎,可视为工伤事故。人力资源和社会保障、财政和卫生部门通过信息渠道及时跟踪新型冠状病毒肺炎的预防和治疗。医疗和相关人员因履行职责感染了新型冠状病毒肺炎。建立联系方式,相互通报信息,合作保障上述人员的工作待遇。
 
开辟工伤认定绿色通道。各级人力资源和社会保障部门在员提交的工作认证申请后,3天内完成工作认证工作。
 
另外,河南省人社厅密切关注疫情,加强雇佣总量和人员流动性大的企业雇佣监测,正确分析研究判断,优化在线就业服务,多渠道收集和发布就业岗位信息,促进人才供求的有效对接。采取多项措施开展就业服务和政策指导,加大企业再生产就业保障力度,利用企业稳定政策,切实减少企业负担,维护企业和员工的合法权益。

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